在基層班子成員、項目經理團隊中開展述廉和工作約談，是集團紀委提出的明確要求，是嚴肅紀律、發揚黨內民主、強化監督制約的重要舉措，也是推進團隊作風建設的有效途徑。
為搞好本次述廉和工作約談，公司紀委進行了精心準備。紀委下發了《關于開展基層單位班子成員、項目經理述廉和工作約談的通知》，明確了范圍、方式方法、時間、地點及要求。從年終基層單位、項目部生產經營繁忙的實際情況和進一步提高工作約談的針對性和效果出發，公司紀委采取了走基層走一線、劃片集中和個別約談相結合的方式方法開展述廉和工作約談，收到了顯著成效。
本次述廉對象為公司基層班子成員和項目經理，共有29人。這29人均按公司要求對照年初簽訂的《廉潔從業承諾書》逐一反思，認真查找個人在講政治、守紀律、講規矩，遵守中央八項規定，反對“四風”，“五大招標”等方面存在的問題，提出了整改措施。絕大多數都做到了嚴肅認真、不下載不抄襲不敷衍塞責，用自己的語言匯報個人在政治思想、學習、工作、生活等方面的表現，字數都在1000字以上。
針對約談對象的實際，公司紀委對基層班子和項目經理團隊在政治思想、學習和工作中存在的薄弱環節進行了梳理，采取點面結合確定談話內容，增強了約談的針對性。從面上來看，談話著重強調轉變觀念意識，正確認識適應新常態，把黨要管黨、從嚴治黨、講政治、守紀律、講規矩擺在突出位置。遵守中央八項規定，堅決反對“四風”，作風建設永遠在路上。遵守領導干部廉潔從業若干規定，兌現廉潔從業承諾。加強項目成本管理，提高執行力。從點上來看，主要是針對個別項目經理在黨風廉潔建設方面存在的模糊認識給予幫助教育，對執行公司制度打折扣的個別項目經理提出批評，并限期整改。從整改的情況來看，效果非常明顯。
本次述廉和工作約談自11月中旬開始到11月底結束，共開展了9場集中或個別述廉、談話，分別約談了2個基層單位班子成員和26名項目經理。